T5更新了一个月。经过这段时间的体验,你可以感觉到这是一个对战士坦克非常友好的版本。防骑虽然在小怪上有巨大的优势,但是防战在BOSS。战斗的表现也很不错,很多BOSS可以让战士的特性更加重要,也很爽。
这是这段时间的一些数据,分数看起来还不错。其中,深水埗的瓦丝吉王子的分数要低一些。这就是让我做杂工的邪恶首领。否则,应该更高,毕竟团队才是最重要的。想要达到这个分数,其实很平民的装备就够了。
这几乎都是t4装备,没有龙脊,也没有锻造锤。没有军装。几乎都是团队p1阶段和H版制作的。关键是提供一个思路,根据每个BOSS的特点选择不同的服装。喜欢安装XXX的朋友可以来看看。满足虚荣心。 .
先说毒蛇神殿。只看防骑的表现。让我们协助防骑,携带高物理攻击的小怪。其实攻击力高的小怪并不多。毕竟,熊还是有的。
如果你想提高整个小怪的分数,你也可以双持。记得投掷更多炸弹造成伤害。有一些粉碎机会破坏盔甲。巨人会很暴力。当心。如果你是安全的,你可以切割一个盾牌。毕竟,死了就什么都没有了。至于法系的诡异,双持抵抗是没有问题的。你甚至可以来做一个旋风斩。
Haydus:这个BOSS的特点是元素怪物,攻击都是魔法伤害,有暴击,但是没有碾压。根据这个特性,战士如果反抗,完全可以失去护盾。因为它忽略了盔甲,所以无论有没有盾牌击中你的攻击都不会改变。所以双持坦克站起来!
配备锻造三件套+珠宝两件套。其他部分可以由490防御或韧性组成,可以免费保修。然后尽可能地打高。拿起你心爱的 2 把武器,上去砍吧。有一个小细节。打怪的时候带双武器,因为双持充满怒气,双快可以第一时间发泄你的怒火。
等待转变。可以切换双减速,砍狂暴姿态,直接把自己当成狂暴战来打。炸弹也应该扔出去,可以增加很多输出。当需要改变立场时,然后充满愤怒并切换回双倍快速,就像这个循环一样,如果团队打得很快。战争造成的伤害也不错。
尤斯拉:这个BOSS很有意思。远距离没有仇恨,只有近战才有仇恨,类似于MC的尾王。还有嘲讽。所以不用担心仇恨的压力,你甚至可以通过嘲讽来复制仇恨。
虽然我以前从未这样做过。这个BOSS要想打高,做主坦克肯定不好,因为打人还是很痛的。双持更紧,所以你只能带一个盾牌。说到坦克,这个BOSS熊其实还不错。 BOSS有击退,熊可以冲锋而不受伤害。而且皮肤又粗又厚。您可以与组长交谈。
让小熊来找大师T,然后我们就可以愉快的穿上DPS装,开刀了。不过皮甲不要穿太多,BOSS在下潜阶段还是要抵抗一些小怪的,辅助坦克骗怒气的时候伤害不会很大。
下潜的生物通过进食和战斗来控制。战机在输出上其实有点厉害。建议你吃个梦魇草,带个盾打,还可以用破斧。如果输出强,给一个冲击和一秒钟。除了对付小怪,其他都和狂战士一样。
失明:这个BOSS的物理伤害其实很低。它的大部分旋风威胁都是针对非坦克的。我们是防战的,可以穿4t4,可以补490防御或者韧性不足避免爆炸。双持坦克真的很好。无压力。反猜测的细节可以参考Haydus的细节。 BOSS旋风斩,也可以追斩。
开局3个小怪,狂暴姿态旋风,投炸弹,也是按wcl点计算的,这里可以偷到很多伤害。再补充一点,这个BOSS战机还可以穿火炕去坦克恶魔形态。如果你是火炕坦克,可以戴一个255左右的火炕。
其他部分都是输出设备。当火焰debuff堆得很高时,你可以使用破斧或吃梦魇草。恶魔形态基本没有普工。并且怒火十分旺盛。我当时砍了800多DPS。如果我多穿几件,产量应该会更高。
深水领主:这个BOSS我一直用酱油。就是拉着牧师怪物到角落自己玩的那种。我没参与过,就不多说了。 .练了之后,补上吧。
潮汐:这个BOSS和尤斯拉一样,是一个物理攻击高的BOSS。双持肯定是不可能的。打人很痛。既然物理伤害高,就让熊去打吧。虽然我是从WCL查的,熊的整体伤害普遍高于战士。别看熊的皮厚而粗糙,但人们并不阻止它被压碎。我见过一只熊,风怒三把它碾碎并带走。
可怜熊,但为了我们的虚荣心,我们还是要告诉领导让熊打架。熊的皮又厚又厚。让我们士兵用余热切碎。所以交流过后,我们可以穿上输出装备,像狂暴的战斗一样割伤自己,记得补雷。毕竟,援助应该到位。
小鱼人出来的时候记得嘲讽一只,帮防骑分担。其实这个小鱼人打人的时候不会痛,但是会破甲,不过嘲讽一下也不是什么大问题。关键是可以让我们一直在伤害乳沟的头发,也可以给我们加气。指挥官会认为这个士兵有视力,知道分担一些对防骑的伤害。为什么不?经过这些骚操作。分数肯定不会低。
Vashj:为了这个BOSS,我还会再做酱油。 .我属于川核集团。不过很明显,这个BOSS只需要1个tank,就是熊。由于我们只需要一辆坦克,我们的战士可以削减输出装备。毕竟瓦特MM的p3输出压力还是很大的,虽然我们在近战中不容易混,但总比没有好。
一直打这个BOSS是为了求稳,我怕熊坦会倒下,我可以继续恨。毕竟是嘲讽。所以我不敢乱动。当有机会的时候,我已经尝试过了,然后我就不够了。 .